Cerca de 1.800 líderes desenvolvidos em uma mesma estratégia, adaptada aos desafios de três níveis de gestão.
Uma jornada baseada na metodologia 70/20/10, para aproximar o aprendizado da rotina e das decisões reais da operação.
Quatro competências como direção comum de liderança, fortalecendo pessoas, execução, decisão e cultura FOR ALL.
A Pague Menos precisava desenvolver diferentes níveis de liderança para sustentar o crescimento da companhia, sem perder consistência na operação e na cultura FOR ALL.
Para isso, desenhamos o Lidera+ 2026, uma jornada de desenvolvimento que contempla cerca de 1.800 líderes, entre Gerentes de Loja, Gerentes Regionais e Gerentes de Centro de Distribuição.
O objetivo é preparar essas lideranças para fazer a estratégia acontecer no dia a dia, desenvolvendo pessoas, fortalecendo a cultura e sustentando a performance em escala.
Em uma operação do tamanho da Pague Menos, liderança não é apenas uma questão de gestão de pessoas, mas também de consistência.
No segundo trimestre deste ano, a companhia alcançou a marca de 22,6 milhões de clientes ativos e 6,7% de participação no mercado.
Crescimento nessa escala aumenta a responsabilidade de quem está na ponta da operação. Afinal, são essas lideranças que transformam estratégia em rotina, cultura em comportamento e decisões corporativas em experiência para clientes e equipes.
Por isso, a demanda que chegou até nós não era simplesmente por um treinamento de liderança, mas desenvolver cerca de 1.800 profissionais, em diferentes posições e contextos de atuação, sem perder uma direção comum sobre como a Pague Menos lidera, executa e entrega resultados.
A solução foi desenhar um programa que partisse de uma mesma visão de liderança, mas estivesse conectado aos desafios reais de cada nível de gestão.
Isso porque cada público tem um papel diferente na estratégia:
Gerentes Regionais precisam garantir consistência entre unidades e desenvolver os líderes responsáveis por fazer cultura e resultado acontecerem na ponta.
Gerentes de Loja transformam a estratégia em experiência concreta para clientes e equipes, conectando gestão de pessoas, execução e resultado.
Gerentes de Centro de Distribuição precisam sustentar a eficiência operacional enquanto conduzem a transformação logística e a evolução cultural.
Foi a partir dessas necessidades que construímos o Lidera+ 2026.
A jornada segue a metodologia 70/20/10, aproximando o desenvolvimento da rotina de trabalho, e foi estruturada em quatro competências para todos os públicos:
Assim, o programa não trata desenvolvimento de liderança como uma sequência de conteúdos isolados, mas cria uma conexão entre o que cada líder aprende, os desafios que enfrenta na operação e a maneira como a Pague Menos espera que suas lideranças atuem.
O Lidera+ 2026 começou em agosto e ainda está em andamento e muito em breve traremos os resultados consolidados!
Mas o impacto que se busca construir já está definido: fortalecer uma forma de liderar capaz de acompanhar o crescimento da Pague Menos sem perder cultura, qualidade de execução e desenvolvimento de pessoas.
Na prática, a expectativa é preparar líderes para:
~1.800
líderes líderes no programa
33
níveis de liderança desenvolvidos
4
competências como base da jornada
Pilares do treinamento
Metodologia 70/20/10, aproximando aprendizado e aplicação.
Uma mesma estratégia de liderança adaptada a diferentes contextos de atuação.
Desenvolvimento conectado aos desafios reais da operação.
Quatro competências comuns para fortalecer cultura, pessoas, decisão e execução.
Cultura FOR ALL presente de forma transversal em toda a jornada.
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