A CPFL Energia, uma das principais empresas do setor elétrico brasileiro, queria democratizar a inovação, tornando parte do dia a dia dos colaboradores.
Em parceria com a Conquer In Company, foi cocriada a “Academia de Inovação CPFL”, uma trilha gravada, prática e inclusiva para diferentes públicos e níveis hierárquicos.
O resultado? Mais de 2 mil pessoas impactadas já no primeiro dia, com um conteúdo leve, estratégico e acessível, incluindo tradução em libras e legendas.
A CPFL tinha como objetivo impulsionar a cultura de inovação de forma prática e acessível, criando um projeto que falasse com públicos diversos da empresa, em diferentes áreas e níveis de atuação, desde o colaborador que atua nas ruas até os níveis administrativos.
O desafio era produzir um conteúdo que não fosse apenas inspirador, mas que gerasse ação. O programa precisava ser dinâmico, prático e diferente dos treinamentos tradicionais da companhia, potencializando o engajamento em larga escala.
Em parceria com a CPFL, desenvolvemos a Academia de Inovação CPFL, uma trilha gravada com foco em inovação aplicada, adaptada à realidade da empresa.
O programa foi pensado para impactar diferentes públicos e hierarquias, desde o time administrativo até a operação, sempre respeitando a rotina e o contexto do negócio.
Além disso, todas as aulas foram gravadas com recursos de acessibilidade, como tradução em libras e legendas, garantindo inclusão e alcance em larga escala e uma identidade visual exclusiva.
Com mais de 2 mil colaboradores impactados já no primeiro dia, a Academia de Inovação CPFL marcou o início de um novo momento para a cultura da empresa.
O programa ampliou a visão sobre inovação no dia a dia, conectando práticas ágeis, criatividade e foco no cliente com as rotinas dos colaboradores, independente da área ou nível hierárquico.
A parceria com a Conquer In Company garantiu engajamento, alcance e identificação com o conteúdo, por meio de uma experiência prática, personalizada e inclusiva.
2h30
de conteúdos
2.000
colaboradores impactados no mesmo dia
Pilares do treinamento
Formato acessível e escalável com 2h30 de conteúdo gravado e disponível para todos.
Conteúdo prático e aplicável com foco no uso real da inovação no dia a dia, sem teorias distantes.
Linguagem leve e inclusiva com material disponível em libras, com legendas e exemplos adaptados ao contexto CPFL.
Temas diversos e estratégicos como Inovação, Design Thinking, Scrum, OKRs e Storytelling.
Entregas personalizadas com uso do banco de imagens da CPFL e materiais pensados para gerar identificação.
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